نُدرك أن العديد من المكاتب العائلية تواجه تحدياتٍ حرجة، لا سيما مع الجيل الثالث. في هذه المرحلة، غالبًا ما تُطغى الاعتبارات السياسية على القيادة القائمة على الجدارة. ونتيجةً لذلك، قد تنتقل الشركات العائلية عبر ورثة غير مؤهلين، مما يُسند إليهم مناصب قيادية بغض النظر عن كفاءتهم. هذا النمط غالبًا ما يُقوّض الشركات الناجحة، مما يؤدي في النهاية إلى تراجعها.